Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten
Menschen streben aus unterschiedlichsten Gründen eine berufliche Neuorientierung an.
Eines ist vielen gemeinsam: Sie tun sich schwer damit, die anstehenden Fragen allein zu lösen. Sie suchen nach kompetenter, professioneller Unterstützung, um in Job und Beruf richtig durchzustarten.
Auch Sie wünschen sich neue Impulse, möchten etwas verändern, sich beruflich neu orientieren? Dann ist das TalentKompass-Coaching genau das Richtige für Sie. Denn Sie entdecken, was wirklich in Ihnen steckt: Ihre Neigungen, Ihre Talente, Ihre Fähigkeiten - kurzum: Ihr Potential.
Sie entdecken neue Möglichkeiten und entwickeln neue Ideen - und einen handfesten Handlungsplan, mit dem Sie Schritt für Schritt Ihre berufliche Zukunft anpacken.
Ob es um den Start ins Berufsleben, den Wiedereinstieg, die Verbesserung Ihrer gegenwärtigen Arbeitssituation oder eine grundsätzliche Neuorientierung geht - mit dem TalentKompass aktivieren Sie die wichtigste Energiequelle für Ihre berufliche Entwicklung: Sie selbst.
Das Angebot
Sie können Ihren TalentKompass sowohl im Einzelcoaching als auch in einer Gruppe oder in einer Kombination aus Beidem erarbeiten. Was für Sie persönlich das geeignete Setting ist, besprechen Sie am besten mit Ihrem Berater oder Beraterin.
Einzelcoaching
In der Regel finden mehrere Termine im wöchentlichen Abstand statt. Zwischen den Terminen sollten Sie Zeit einplanen, um kleine Hausaufgaben zu erledigen. Jeder Mensch hat sein individuelles Tempo. Eine exakte Stundenanzahl zur Erarbeitung des individuellen Kompasses lässt sich deshalb nicht genau beziffern. Erfahrungsgemäß dauert ein Einzelprozess zwischen 6 bis 8 Terminen idealerweise im 1,5 Stunden Setting.
Gruppenworkshop
Gemeinsam den persönlichen Kompass zu füllen und dabei die Ressource der Gruppe zu nutzen, wird von vielen Menschen geschätzt. Erfahrungsgemäß werden in einer Gruppe von bis zu 12 Teilnehmenden zwischen 18 bis 24 Stunden verteilt auf einzelne Termine benötigt. Zwischen den Terminen sollte Zeit sein, um das Erarbeitete zu vertiefen und kleinere Hausaufgaben erledigen zu können. Informieren Sie sich bitte auf den Seiten Ihrer Wunschberaterin oder Ihres Wunschberaters über aktuelle Angebote.
Sie stehen am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn?
Vielleicht geht es Ihnen so ähnlich wie Leona…
Leona hat gerade ihren Magisterabschluss mit den Schwerpunkten Germanistik, Soziologie und Politik mit guten Ergebnissen abgeschlossen. Jetzt fragt sie sich, wie der berufliche Einstieg gelingen kann. „Eigentlich kann ich doch noch gar nichts so richtig und was mich wirklich interessiert, weiß ich auch nicht“. Im Dialog haben wir eine Menge Dinge
herausgefunden, die sie „richtig kann“ und vor allem gerne macht sowie ihr Interesse an europäischer Zusammenarbeit im Bildungsbereich identifiziert. Heute arbeitet sie bei einem Anbieter für Fachmessen und Kongresse im Sozialmarkt und ist unter anderem mit dem Aufbau von Kooperationen im deutschsprachigen Ausland tätig.
Sie planen den Wiedereinstieg ins Berufsleben?
Vielleicht sehen Sie Parallelen zur Geschichte von Sabine…
Sabine möchte nach 14-jähriger Familienphase wieder ins Berufsleben einsteigen. Die gelernte Kinderkrankenschwester hat vor ihrem Umzug ab und an aushilfsweise bei einem befreundeten Zahnarzt als Rezeptionskraft gearbeitet. Dort hat sie häufig Vertreter empfangen und sich mit ihnen unterhalten.
Dass sie ein großes Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich der kosmetischen Zahnmedizin und Implantationsmedizin hat, ist ihr im TalentKompass-Prozess erst richtig bewusst geworden. Heute ist sie selbst als Außendienst-Mitarbeiterin eines Herstellers von Implantaten unterwegs.
Sie möchten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln?
Vielleicht kennen Sie ähnliche Gedanken wie die von Harald…
Harald ist erfolgreich als Bereichsleiter eines großen Lebensmitteleinzelhändlers tätig. Aber „…irgendetwas fehlt mir…“ sagt er, als wir uns das erste Mal treffen. Gerne würde er – jetzt, wo die Kinder auch aus dem Haus sind- noch mal was für sich machen wollen. Das Feedback und die Zeit der Reflexion im Gruppentraining empfindet er von Anfang an als sehr wohltuend und inspirierend.
Im Prozess erinnert er sich dann, dass er als Kind Architekt werden wollte. Das bundesweit agierende Unternehmen verfügt über eine eigene Immobilienabteilung. Nach diversen Gesprächen mit Entscheidern des Unternehmens und einer internen und externen Qualifizierung arbeitet er heute als interner Immobilienentwickler weiterhin im Unternehmen.
Sie sind unzufrieden, fühlen sich ausgelaugt?
Vielleicht kommt Ihnen die Geschichte von Sandra bekannt vor…
Sandra ist seit Jahren gestresst, wie sie sagt. Häufig liegt sie nachts wach, weil die Gedanken an die Belastungen des folgenden Arbeitstages sie nicht schlafen lassen. Konzeptabgabe, Konflikte im Team, Diskussion mit dem Projektpartnern, Mitarbeitergespräche… irgendwie ist alles zu viel. Im TalentKompass-Prozess wird ihr klar, dass die Leitung eines mittlerweile auf 15 Mitarbeitende gewachsenen Teams sie überfordert
und ihr das inhaltliche Arbeiten mehr fehlt als sie sich zugestanden hat. Auch erinnert sie sich, wie gern sie früher gekocht und Freunde dazu eingeladen hat. Aktiv hat sie sich deshalb eine neue Aufgabe mit einem kleinen Team von drei Mitarbeitern gesucht, wo ihre fachliche Expertise wieder mehr gefragt ist. Privat finden jetzt wieder regelmäßig die legendären Spaghetti-Abende bei ihr statt.